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考研就业(考研就业前景好的专业)

考研就业,考研就业前景好的专业

21世纪经济报道记者 陈洁 实习生 何夏怡 广州报道

如今,考研一年比一年更“卷”了。

近日,2022年研究生考试开始陆续进行面试和调剂。据数据统计,2022年参加考研但无法“上岸”的人数超过300万。尽管如此,2023年,或许有更多学子仍然要挤考研的“窄门”。

21世纪经济报道记者了解到,很多读研的学子,最大目的就是就业。找到一份“有编制的工作”,或者进入大企业工作,成为不少人的诉求。

一位广州即将毕业的研三学生石涛(化名)表示,他本来想做学术研究,但读研之后发现导师不管事。因此,他现在的目的就是用研究生学历换一个高校的事业编制。“我研究生的同学,找工作也基本上是冲着编制去,公务员或者教师编制都行。”

大企业也成为一些研究生就业的重点方向。专业为生化工程的研三学子韩俊峰(化名)告诉21世纪经济报道,他第一个目标是找生物制药类大厂的项目管理岗。“我觉得这样比较好积累资源,一线城市的话,期待每月起步薪水在1万-1.2万元之间。”

研究生们对自己的工作充满期待,但21世纪经济报道采访一些企业HR的时候,一些企业原本更看重研究生和本科学历的差别,后来则更看重毕业学校。“因为我发现研究生相比本科,对薪水要求更高,对岗位的性质要求更高,很多时候不容易匹配,反而是本科生更踏实。”一位民营大型企业HR表示。

研究生的就业优势

据教育部的数据,参加考研的学生数量一年多过一年。其中,2022年全国硕士研究生招生考试,有457万人报考,比2021年增长80万人。

中国教育在线发布《2022年全国研究生招生调查报告》显示,一些人口大省研究生报名人数增幅较大,比如2022年山东省硕士研究生报名人数41万人,较2021年增加了6.2万人,增幅为17.8%。2022年四川省硕士研究生报名人数为26.5万人,较2021年增加了4万余人,增幅为22%。2022年河南省硕士研究生报名人数为37.9万人,较2021年增加了7.7万人,增幅为25.5%。

新东方大学生学习与发展中心发布的《新东方2023考研报告》提出,预计2023考研报名将超过520万人。如果按照这个数据预计,和2022年457万全国硕士研究生报名人数相比,2023年考研人数将继续上升接近14%。

记者采访了参加2022年考研的学子,发现一些人考研的原因是期待能够从事和学术相关的工作。

张沐(化名)就是如此,她告诉21世纪经济报道,她喜欢历史,希望从事教育或者机构研究院的工作。另外,张沐的本科院校不强,她也很期待通过考研来增加学历优势。“就我现在这个学历,回老家只能在复读高中当老师。”

不过,张沐的很多同学读研的目的就是可以在找工作上更好“议价”。“他们也没啥做学术的想法,但哪怕是高中老师,要求学历为研究生也是一个大趋势,一些一线城市甚至要博士。”

石涛说,高校事业编的岗位要求较高,“行政岗、辅导员岗、教务岗,都是研究生起步。我老家湖南的高校,岗位不限专业,竞争压力非常大。有些高校要求985、211,同一岗位,更倾向师范类院校的研究生,我优势不够。”

上述《2022年全国研究生招生调查报告》指出,近六成考生因就业困难,想增强就业竞争力而选择考研。

那么,相比本科,研究生的就业优势在哪里?和本科生相比,一些找工作的学子发现,研究生能够更快进入核心岗位。

韩俊峰指出,生物制药类大厂的项目管理岗,作内容是对接客户和技术部,进行数据汇总,需要把握一整套实验流程。“本科生要进大厂都从助理开始干,应届硕士一般就是‘正规军’了。”

除了一些岗位不对本科生“开放”之外,底薪差异也是原因之一。

本科毕业后的暑假,石涛去了深圳的一电商公司实习。同期实习生里,有一个研究生和石涛做同一岗位,但二人的底薪至少相差1500元。此外,在找工作的过程中,石涛所在专业群中常分享招聘信息,他留意到,一些企业的同一招聘岗位,研究生和本科生的年薪相差约4-6万元。

智联招聘发布的2022一季度《中国企业招聘薪酬报告》,全国平均招聘薪酬10014元/月。其中,一季度博士的平均招聘薪酬最高,为29087元/月,硕士次之,平均月薪18074元。本科学历要求的月薪为13423元,环比下降1.8%。而一季度博士的平均薪酬增长9.4%,增幅最大,硕士学历对薪酬的要求也提升4.5%。

岗位如何更匹配?

很多找工作的研究生们表示自己有“就业焦虑”,不缺乏就业的渠道和岗位,但“满意的岗位”仍然不多。

21世纪经济报道记者采访后了解到,“有编制”成为不少研究生的需求。

“我曾经去企业实习,但觉得实习的岗位技术含量太低,也缺乏成就感。我们现在找工作都是冲着编制去的,基本上在广州这边,有编制的工作,年薪至少在18-20万元。如果低于这个数字,我都不会考虑。”石涛表示,研究生同学中,本科应届毕业就考上研究生的不多,有不少是考了好几年才“上岸”,年龄最大的已经39岁。“大家都不小了,都期待进入职场后,能够从体制内开始。”

同时,研究生也更青睐大城市。根据智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名:2021》,流动人才中57%为本科及以上学历,明显高于求职总体的49%;2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上广深的比重分别占比20.7%、30.9%,均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07%。

但是,由于学校、专业的限制,一些研究生也发现自己在找工作上存在限制。

“我感觉我这个方向(外国语言学及应用语言学)不太好找工作,远不如文学专业和翻译专业。我们学校综合实力确实不如一些211、985,研究生毕业进高校科研岗很难,考公因为学科代码的限制,很多岗位不能报。”石涛表示。

一方面是研究生的就业出路和薪酬明显高于本科生,另一方面,一些企业发现自己开不出研究生们需要的“价码”。

“一般来说,学历上,我们是要求本科以上,当然有研究生学历会更好。但是我们现在看重院校,更胜于研究生学历。公司现在统招要求本科以上,最好是985、211大学学生,如果没有的话也一定要重点本科。”上述民企HR表示,院校背景是招聘考虑的重要条件。

上述HR指出,原来他们会根据学历来划分薪资,但是现在则直接拿双一流和普通院校划分薪酬的差别。“现在市场上越来越多研究生学历,很多学生通过读研究生来缓冲自己进入就业市场的压力,增强自己的竞争力。但我发现,招聘一定要匹配,包括专业、薪资、年龄、居住地、就业期待、学习成绩等。”

她指出,通过招聘后发现,研究生有学历高的优势,但本科生的优势也不少。“研究生和本科生的第一区别是对就业的期望值会不一样,研究生肯定要求更高的薪资。其次,很多研究生不愿意一进来先做打杂的岗位,希望能在总部或者核心岗位工作,我们发现本科生反而更踏实一些。”

因此,她所在的公司,研究生和本科生的薪酬差距不大,仅有500-1000元,他们也不会专门要求研究生学历,反而更喜欢本科毕业院校更好的学生。“除非核心研发岗位或写明要研究生的岗位,用人单位未必会对学历要求‘一刀切’,相关实习经历也是校招和社招考虑的重要条件。”

上述HR建议,即使没有高学历,同学们也完全可以通过有相匹配的实习经历或是在校经历,抵消在学历上的不足。该企业招聘有2到3轮的面试,其实会暴露很多问题。HR也会发现应聘者除简历、学历外的优点,比如是否积极、热爱这个行业和岗位等。

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